買うしかない使うしかない。 止まらない値上げは悲しいですよね
正社員で大企業に居れば安心！！っていうのはずっと昔の話だと思います。
３０年以上存続している会社であっても、バレていないだけで労働基準関連法違反は行われています。
会社都合で有給休暇を消化させて貰えずに退職したこともありました。人員不足だからと言われても、働く人の権利は守って欲しい。
労働基準法代39条
労働基準法第39条は、日本の労働基準法において「年次有給休暇」に関する条文です。 以下に、労働基準法第39条の主な内容をまとめました。
- 有給休暇の付与：労働者に対して、勤務期間に応じて一定の日数の有給休暇を与える義務があります。 初年度は6か月以上働いた場合に10日間、以降は勤続1年ごとに1日追加され、最大20
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有給休暇の利用：労働者は、勤務期間に応じて付与された有給休暇を利用する権利があります。 有給休暇を希望する場合は、雇用主の了承を得る必要がありますが、特別な事情がある場合を除き、雇用主は合理的な範囲で了承する必要があります。
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有給休暇の取得期限：労働者は、有給休暇の取得を希望する場合、通常は合理的な範囲での希望に応じるべきです。 また、年度末（一般的には3月31日）までに取得できなかった有給休暇については、特別な事情がない限り、次の年度に繰り越すことができます。 ただし、繰り越し期限や繰り越し可能な日数については、労働基準法や労働契約で定められた制限があります。
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未取得分の払い戻し：労働者が退職する場合、未使用の有給休暇が残っている場合には、労働基準法に基づき、その未取得分の有給休暇に相当する給与を支払うことが求められます。
４に関しては、拒否されました( ﾟДﾟ)
今でも忘れない・・・
同時期に辞めた同僚は、強引に休んで完全消化していました。その位の主張しないと泣き寝入りか。
会社のためにとか、真面目に働いていれば
基本、大きな不利益は被らないけど
良いように利用されるよね(._.)
会社のためを１００％で居る必要なし！！
「次が決まるまでもうちょっと、居てよ～条件は変わらないけど・・・」
「なめんな！！」ってな( ﾟДﾟ)
「残業は、タイムカード切ってからやって」って普通に言われたことも。
数字上は問題ないように見せる
偽装工作ですからー((+_+))
きっとすごい多いと思うから、もしもの為に証拠はしっかり残そう。
大きな会社社長であっても有能とは限らない。
タイムリーニュース等の会見からも明らかです。
僕も管理者というものに携わりましたが、有能ではなかったけど社員の為に努力はしました。
大企業の方々は、身の保身やあとは弁護士に・・・とかの逃げのイメージだけです。
忖度もあるから、報道されない事件もあるって捉えています。
目を閉じているだけかどうか・・・？
寝ているだけでお金が貰えたり、
秘書という人に考えて貰ったメモを読むだけで
お給料もらえている人・・・一部だと思いますが
しっかりして頂きたい。
もはや、その秘書がもう喋れば良いじゃんって思ったり。
【雑記ブログの人】は思う事、愚痴に近い物があります。
ここまで、読んで頂きありがとうございます。
ネコ君の感性、ちょっと面白いと思って貰えたら
嬉しいです。応援してねー(^^)/
